Mentoring im Führungsverhalten

Kein Meister fällt vom Himmel. Das Führen von Mitarbeitern ist nicht jedem in die Wiege gelegt und oft ein langjähriger Reifungsprozess, indem die Führungskraft lernt, um sich ein erfolgreiches Team zu bilden und selbst in Stresssituationen Ruhe zu bewahren. Diese Entwicklung geht mit Hilfe eines Mentors wesentlich rascher voran. Der Mentee profitiert vom Wissensaustausch und erweitert selbst seine sozialen Kompetenzen.